Aunque hay competencias comunes para distintos perfiles profesionales, hay otras que son específicas de cada perfil. Es clave la definición del puesto de trabajo así como las competencias o habilidades para cada perfil profesional, pero también la necesidad conductual que perfilan cada puesto de trabajo. El objetivo final es encontrar al candidato adecuado para el desarrollo de cada perfil profesional.

Por tanto es esencial evaluar a los candidatos según los perfiles profesionales. Para ello, en el IIC contamos con un equipo de psicólogos expertos en RR. HH., que han creado una serie de paquetes para evaluar online competencias transversales, así como la adecuación de los evaluados a perfiles profesionales específicos según las habilidades profesionales más demandadas en el mercado laboral a día de hoy.